技术经理人是指从事科技成果转移转化的专业人士。党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出“加强技术经理人队伍建设”。
如何加强技术经理人队伍建设？研究发现，为技术经理人提供更好的职业发展前景和待遇是重要举措之一。技术经理人的职业发展通道主要共有十二条。
各类技术转移服务机构的从业人员，作为科技成果转化的第三方，服务企业、高校科研院所和医疗卫生机构的科技成果转移转化工作。
职业发展：成为技术转移服务机构总经理、副总经理、部门负责人等。
职业通道2：高校、科研院所和医疗卫生机构科技成果转化相关部门人员
在高校科研院所和医疗卫生机构的科研处、产业处、技术转移中心、资产公司和大学科技园等相关部门工作的科技成果转化人员，负责单位科技成果的转移转化工作。
职业发展：成为高校科研院所和医疗卫生机构分管科技成果转化的副校长、副院长等，或科研处、产业处、技术转移中心、资产公司和大学科技园等相关部门负责人。
发改、工信、科技和科协等政府各类科技成果转化职能部门人员，负责落实国家有关部委科技成果转化政策，提出科技成果转移转化以及产业化、促进产学研深度融合、科技知识产权创造的相关政策措施建议，推动科技服务业、技术市场和科技中介组织发展。
职业发展：成为发改、工信、科技和科协等政府分管科技成果转化的副职，或各类科技成果转化职能部门的负责人。
职业通道4：地方研究院、实验室等各类新型研发机构负责科技成果转化的人员
作为地方研究院、实验室等各类新型研发机构负责科技成果转化的人员，积极对接地方科技部门、企业和高校院所、医疗卫生机构、投资机构等创新资源，促进新型研发机构的科技成果实现转移转化。
职业发展：成为地方研究院、实验室等各类新型研发机构的院长、副院长，或者负责科技成果转化的部门负责人。
作为科技型企业（特别是央企、国企）科技成果转化部门人员，主要负责做好企业自身科技创新成果的产业化；通过产学研合作，引进高校科研院所、医疗卫生机构和其他企业的科技成果在企业转化；推动企业自身科技创新成果在其他企业的转移转化。
职业发展：成为科技型企业分管科技成果转化的副总，或者科技成果转化中心等科技成果转化部门的负责人。
职业通道6：评估、法律、商务、知识产权服务等机构服务科技成果转化的专业人员
作为评估、法律、商务、知识产权等机构服务科技成果转化的专业人员，为企业、高校科研院所和医疗卫生机构的科技成果转化提供评价、评估，提供合规审查、风险预判、争端解决等法律咨询，提供商务策划、谈判和技术交易，提供专利导航、布局、保护和运营等服务。
职业发展：成为评估、法律、商务、知识产权等机构总经理、副总，或者服务科技成果转化团队的负责人。
职业通道7：概念验证中心和中试平台等熟化平台相关人员
作为概念验证中心、小试、中试和工程化平台和检验检测机构等熟化平台的相关人员，为高校、科研院所和医疗卫生机构的科技成果提供概念验证、小试、中试和工程化放大和检验检测等专业服务。
职业发展：成为概念验证中心、小试、中试和工程化平台和检验检测机构等熟化平台的负责人，或者相关部门的负责人。
作为科技园区科技成果转化部门的人员，负责挖掘园区内企业技术需求，组织策划各类供需对接活动，负责科技招商工作，积极争取高校科研院所和医疗卫生机构的科技成果转化企业落户园区。
职业发展：成为科技园区负责人，或者相关科技成果转化部门的负责人。
作为投资机构的投资经理，负责拟投资高校科院所和医疗卫生机构科技成果转化项目的尽调、商务谈判和投资等工作，以及投资项目的投后管理等工作。
职业发展：成为投资机构的负责人，或相关科技成果转化部门的负责人，或者成功的投资经理。
作为科研团队负责科技成果转化的人员，参与应用类科研项目的知识产权布局与运营，负责团队科技成果的市场调研与推广，促进团队科技成果的转移转化工作。
职业发展：获评相关职称和人才称号。
职业通道11：科技成果转化各类培训机构的师资与服务人员
在国家技术转移人才培养基地等各类培训机构的师资与服务人员，从事培养技术经理人、普及科技成果转移转化等工作。
职业发展：成为科技成果转化专家，或者培训机构负责人，或者相关科技成果转化部门负责人。
作为硬科技创业者，推动自身硬科技成果或来自高校、科研院所和医疗卫生机构的硬科技成果成立企业，负责科技成果的工程化、商业化和市场化开发。
职业发展：成为成功的硬科技创业者或者职业经理人。
技术经理人是促进创新链产业链资金链人才链深度融合的关键人才，是推动科技成果从实验室走向市场，加快发展新质生产力的催化剂与桥梁纽带，未来的作用和发展值得期待。
加强技术经理人队伍建设，必须畅通技术经理人职业发展路径
你看好技术经理人的哪些职业通道？
